点击图片查看原图
三亚五险一金政策，三亚代理社保人事工作，三亚社保外包派遣
三亚2023年社保费用，三亚网络社保代理，代缴三亚社保平台，三亚代理社保公司，三亚社保公司，代买三亚社保五险，三亚劳务派遣，三亚人事外包
几十块钱就可以解决HR人事社保问题
骏伯人力集团20年行业经验，国内70+家公司，提供五险一金缴纳、工资发放、劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务。
业务：骏伯黄先生
18319444741（微信同号） 办公QQ: 2628459114
受理公司：广州骏伯人力集团（总部 +三亚）分公司
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806/827-829
能否以劳务合同代替劳动合同?
如果用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，试图与劳动者签订劳务合同，在司法实践中，-般会依照双方是否存在事实劳动关系判断。也就是说，如果存在事实劳动关系，即使签订的是劳务合同，也会被认定为双方之间存在劳动关系，适用劳动合同法的相关规定。
前几年，我在一家快递公司任人事经理，当时公司为了节约成本没有给员.工缴纳社保。一位快递员骑电动车被大车撞到，造成大腿骨折，被认定属于工伤，劳动能力鉴了定为七级伤残。按照当时的标准，工伤待遇赔偿就要17万元左右。因未缴纳社保，法院判决该员工工伤待遇由公司全部自行承担，并赔付全额和支府利息。
我们公司也遇到过类似情况。当时公司与项目经理薛某签订了劳务合同，约定:“双方之间为劳务关系， 薛某提供项目管理的劳务，公司支府相应劳务费”。后来，薛某因被拖欠工资申请离职，并申请劳动仲裁。仲裁结果是公司应该为他出具《解除劳动关系证明书》，并支府了相应的经济补偿。裁决书指出，虽然双方签订了劳务协议，但从协议内容、事实取证等方面来看，双方存在事实劳动关系。