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珠海社保工伤认定条件,珠海员工社保派遣代理,珠海人事外包管理
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产 品: 浏览次数:119珠海社保工伤认定条件,珠海员工社保派遣代理,珠海人事外包管理 
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最后更新: 2022-10-11 11:09
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珠海社保工伤认定条件,珠海员工社保派遣代理,珠海人事外包管理

业务内容:珠海2022年社保基数,珠海社保社保代理,珠海社保公积金办理,珠海代买员工社保,工伤待遇报销,劳务派遣代理,人事关系外包,人力外包,代签劳动合同,发放工资薪酬等人力服务——业务联系骏伯黄先生18319444741

如何理解工伤认定中的“上下班途中”呢?

认定下列情形为“上下班途中”的,法1院应予支持:

1在合理时间内往返于工作地点与住所地点,经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2 在合理时间往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3 从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理的上下班途中;

4 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

由此可见,当“上下班途中”的工伤认定产生争议时,合理时间和合理路线是认定部门考虑的重要因素。

如何定义合理时间?

所谓合理时间,应为职工以上下班为目的的在途时间。合理时间的认定,不能单纯看用人单位的管理制度,还要综合多方面考虑,比如为什么提早到岗或迟延下班,是否为工作的预备或延续等等。

如何定义合理路线?

所谓合理路线,应为职工以上下班为目的的在途路线。合理路线的认定,要了解当时的情况,为何会改变路线,是因为天气变化、路况异常等客观原因,还是因为顺路接送孩子上下学、路过菜场买菜等,属于日常工作生活所需要的主观活动。

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珠海骏伯人力集团2003年,至今有19年人事外包、劳务派遣经验,国内70+家公司,国内300多个城市,提供(社保及公积金、工资发放、劳动合同签定等服务) 劳务派遣、人事外包。为各行各业数万家企业公司等提供数十万人员的代理服务。

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